AboRecours en justiceLes CFF ont viré un employé qui dormait en prison
Le collaborateur estimait n'avoir commis aucune faute professionnelle. Le Tribunal administratif fédéral lui a donné tort.
L'employé des CFF, collaborateur de production, a passé de longs mois en détention provisoire en raison d'une affaire familiale.
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Une entreprise dont l'employé est incarcéré en détention provisoire plusieurs fois peut-elle le licencier alors qu'il n'a commis aucune faute professionnelle? C'est l'affaire qu'a dû juger récemment le Tribunal administratif fédéral (TAF).
