Travail à domicileQuatre ans plus tard, l’idéal du télétravail se fissure-t-il?
Le modèle hybride s’est imposé dans le monde professionnel. Il n’a pas que des avantages, même si les employés ne voudraient pour rien au monde y renoncer.
Le modèle hybride comporte de nombreux avantages – réduction du temps passé dans les transports, meilleure concentration, flexibilité des horaires, autonomie –, mais n’est pas sans défaut.
Dessin: Manuel Perrin
Avec le retour au bureau postconfinement, le modèle hybride, qui consiste à diviser son temps de travail entre des périodes à domicile et d’autres dans les locaux de son employeur, s’est imposé. «Si on n’y avait pas été contraint par la pandémie, on aurait probablement mené des réflexions durant douze mois pour élaborer une potentielle mise en place du télétravail, qui n’aurait au final jamais vu le jour, plaisante Christophe Reymond, directeur du Centre patronal. C’est fou comme le Covid nous a rendus efficaces!»
