Mauvais élève dans l'apprentissage, Genève se secoue

FormationAnne Emery-Torracinta lance 13 actions, dont l'introduction d'un quota de 4% d'apprentis formés à l'Etat.

Cérémonie de remise des diplômes aux apprentis à l'Arena de Genève avec Mme Anne Emery-Torracinta, Conseillère d'Etat chargée du département de l'instruction publique, de la culture et du sport.

Cérémonie de remise des diplômes aux apprentis à l'Arena de Genève avec Mme Anne Emery-Torracinta, Conseillère d'Etat chargée du département de l'instruction publique, de la culture et du sport. Image: Pierre Albouy

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Genève est à la traîne en matière de formation professionnelle. Le canton enregistre le plus faible taux d'entreprises formatrices de Suisse et connaît la proportion la plus faible de jeunes qui, sortant du cycle d'orientation, entrent directement en formation professionnelle (moins de 5%). Pour valoriser l'apprentissage, le Conseil d'Etat a présenté mercredi un plan composé de treize actions, articulé sur trois axes.

L'Etat souhaite renforcer le soutien aux nouvelles entreprises formatrices, notamment par le biais de coaching. D'autre part, des mesures destinées à alléger les démarches administratives seront mises en place. Par exemple: élaboration de brochures, création de numéros verts pour répondre aux questions des entreprises, mise en ligne des formulaires (contrats, demandes de subvention, etc.).


Genève, bonnet d'âne Genève enregistre le plus faible taux d’entreprises formatrices (9%) et il connaît la proportion la plus faible de jeunes qui, sortant du cycle d’orientation, entrent directement en formation professionnelle (moins de 5%). Genève est aussi le canton qui recense le taux le moins élevé de maturité professionnelle (8,1%).Premier axe: Soutien aux entreprises formatrices

Autre mesure: l'Etat prévoit de prendre en compte le critère de la formation d'apprentis dans les adjudications des marchés publics. Ce critère est déjà pris en compte mais cette mesure ne couvre pas l'ensemble des marchés publics, uniquement le domaine de la construction. De plus, si l'Etat applique systématiquement ce critère, ce n'est pas forcément le cas des autres collectivités publiques et entités autonomes.

Enfin, une alternative aux deux modèles d'apprentissage - à plein-temps dans une école et en dual (la théorie à l'école et la pratique en entreprise) - sera désormais proposée. «Nous envisageons d'introduire de nouvelles modalités de formation pour permettre plus de souplesse dans le système», explique Anne Emery-Torracinta, magistrate en charge du Département de l'instruction publique, de la culture et du sport (DIP). Le canton va mettre en place des formations mixtes, intégrant davantage de temps en école les premières années et plus de temps en entreprise à la fin de la formation. Afin de viser, à terme, une diminution des effectifs en formation plein-temps, soit en école.

L'Etat veut former 300 apprentis

Le Conseil d'Etat a annoncé l'introduction d'un quota de 4% d'apprentis formés au Petit et Grand Etat, ainsi que dans les entités subventionnées. Actuellement, l'effectif d'apprentis à l'Etat s'élève à 230 personnes. Le Conseil d'Etat vise 300 personnes d'ici quatre ans.

Parmi les mesures évoquées: améliorer le processus d'orientation, mener une campagne de sensibilisation ciblée et intégrer dans la grille horaire du cycle d'orientation une heure dédiée à l'orientation scolaire. Cette intégration sera effective dans deux ans, lorsque la grille horaire du Cycle sera entièrement revue.

Créé: 07.10.2015, 17h38

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