La Suisse plutôt attractive pour les as du numérique

SondageLa Suisse arrive au sixième rang des pays les plus prisés par les experts du numérique. Et en 8e position pour les talents du «non numérique».

L'attractivité de la Suisseest plus forte pour les experts du numérique que pour ceux d'autres secteurs.

L'attractivité de la Suisseest plus forte pour les experts du numérique que pour ceux d'autres secteurs. Image: Keystone

Signaler une erreur

Vous voulez communiquer un renseignement ou vous avez repéré une erreur ?

La Suisse est généralement considérée comme attractive par les experts du numérique, révèle une étude publiée vendredi par Jobcloud. Elle arrive au sixième rang des pays les plus prisés, selon le sondage mené auprès de 27'000 talents du secteur dans 180 pays.

La Suisse doit ce classement à sa force d'innovation, à la réputation de ses universités, aux nombreuses entreprises technologiques hébergées et à sa qualité de vie élevée, souligne le communiqué de Jobcloud, qui regroupe les plateformes d'emplois jobs.ch et jobup.ch.

La Suisse bien placée

L'attractivité du pays est plus forte pour les experts du numérique que pour ceux d'autres secteurs. Au total, 365'000 employés ont été interrogés dans le cadre de l'étude globale menée notamment en collaboration avec Boston Consulting Group.

Pour les talents du «non numérique», la Suisse arrive en 8e position des pays les plus prisés. Mais elle figure deux rangs plus haut pour les experts du «digital» (numérique), derrière, dans l'ordre, les Etats-Unis, l'Allemagne, le Canada, l'Australie et la Grande-Bretagne.

Un personnel très mobile

Les personnes concernées sont des experts dans le traitement de données, le développement et la programmation, l'intelligence artificielle, la robotique mais aussi le marketing, notamment.

Ce personnel se montre particulièrement mobile: 67% des personnes interrogées du secteur sont prêtes à travailler à l'étranger, contre 58% pour l'ensemble des sondés. Parmi les principaux facteurs de motivation évoqués figurent les possibilités de développement personnel et de carrière ainsi que la rémunération.

«Beaucoup d'entreprises manquent de profils dans le numérique, d'autres ont du mal à fidéliser (les personnes concernées). Les organisations ont besoin de faire évoluer leur culture d'entreprise afin de s'adapter aux profils requis, par exemple en proposant un programme de formation de pointe», relève dans le communiqué Davide Villa, directeur général de Jobcloud. (ats/nxp)

Créé: 12.07.2019, 10h39

Articles en relation

Cybersécurité: Kudelski engage à tour de bras

Suisse Le groupe valdo-arizonien double son effectif en vue de répondre aux besoins du marché numérique et de la crypto-économie. Plus...

«Beaucoup de jeunes ne savent pas utiliser les outils numériques»

Le Matin Dimanche Le conseiller national socialiste Mathias Reynard veut agir contre l’«illettrisme numérique», source, selon lui, d’exclusion sociale. Plus...

La transition numérique met les banquiers au défi

Suisse Les banques craignent une pénurie d'experts locaux et plaident comme d'habitude pour l'immigration facilitée de spécialistes formés à l'étranger. Plus...

La précarité numérique en question à Zurich

Internet Les ministres germanophones se sont retrouvés, dans la cité de la Limmat lundi, pour plancher sur les risques sociaux liés au Web. Plus...

Gare au retard dans la formation au numérique

OCDE La reconversion des travailleurs dans le numérique accuse un retard important, alerte l'OCDE. La moitié des adultes n'a que des compétences «basiques» ou inexistantes. Plus...

Publier un nouveau commentaire

Nous vous invitons ici à donner votre point de vue, vos informations, vos arguments. Nous vous prions d’utiliser votre nom complet, la discussion est plus authentique ainsi. Vous pouvez vous connecter via Facebook ou créer un compte utilisateur, selon votre choix. Les fausses identités seront bannies. Nous refusons les messages haineux, diffamatoires, racistes ou xénophobes, les menaces, incitations à la violence ou autres injures. Merci de garder un ton respectueux et de penser que de nombreuses personnes vous lisent.
La rédaction

Caractères restants:

J'ai lu et j'accepte la Charte des commentaires.

No connection to facebook possible. Please try again. There was a problem while transmitting your comment. Please try again.

Caricatures

Les grands partis désemparés
Plus...