Vie privée
Facebook condamne les patrons fouineurs
Par Simon Koch. Mis à jour le 26.03.2012
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Que les responsables des ressources humaines jettent un œil aux profils publics de leurs futurs employés est une pratique relativement usuelle et tolérée. Mais lorsque les RH exigent d’avoir accès aux comptes privés des demandeurs d’emplois sur les réseaux sociaux, ils dépassent les bornes.
Ces demandes de logins sont toujours plus fréquentes dans les entreprises et les administrations américaines. Au point que certains Etats comme l’Illinois ont déjà légiféré pour empêcher cette pêche aux informations. D’autres préparent des lois sur le sujet.
Facebook monte au front
Facebook a réagi vendredi. «Ces derniers mois, nous avons remarqué une regrettable augmentation des cas où un employeur cherchait à avoir accès au profil Facebook ou aux informations privées de tierces personnes, écrit Erin Egan, l’avocate responsable de la confidentialité chez Facebook. Cette pratique est contraire aux attentes de confidentialité et de sécurité des utilisateurs et de leurs amis».
Pour elle, un utilisateur de Facebook ne devrait jamais avoir à partager son mot de passe, même pour décrocher un job. Et de souligner que dévoiler son login, tout comme le solliciter d’un tiers est une violation de la charte d’utilisation du réseau social.
«Facebook prend votre confidentialité au sérieux Nous agirons pour protéger la vie privée et la sécurité de nos utilisateurs, soit par la voie politique, ou par la voie d’actions en justice», conclut Erin Egan.
Le Département de la justice saisi
Le réseau social peut en tout cas compter sur le soutien de deux sénateurs démocrates. Chuck Schumer (New York) et Richard Blumenthal (Connecticut) ont fait savoir dimanche qu'ils demanderaient au Département de la justice d’enquêter sur la pratique, et, au besoin, de l’interdire.
Éplucher le compte Facebook d’un demandeur d’emploi pourrait être illégal, dans la mesure où il donne accès à des informations que l’employeur n’est pas autorisé à demander pour des raisons de discrimination, comme la religion et l’âge remarque le Sénateur new-yorkais. «A une époque où toujours plus d’informations personnelles – et nos interactions sociales privées – sont en ligne, déclare Chuck Schumer, il est vital que chaque individu puisse déterminer pour lui-même quelle information il veut rendre publique et quelle information personnelle il veut garder pour lui, notamment face à un futur employeur potentiel.»
(Newsnet)
Créé: 26.03.2012, 11h54
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