Revendication syndicale
Les représentants du personnel réclament à Merck le maintien de 300 postes à Genève
Par Frédéric Thomasset. Mis à jour le 30.05.2012 14 Commentaires
Comme annoncé le vendredi 25 mai, le personnel de Merck (MRK 36.055 -3.06%) Serono a débarqué en nombre ce mercredi à Darmstadt. Trois cars partis la vieille au soir de Genève sont arrivés en Allemagne aux environ de 7h ce matin. Une idée en tête : être pris au sérieux. En effet, dans le processus de consultation qui est en cours, les représentants du personnel, dont le syndicat Unia, reprochent à la direction d’avoir scellé le sort de la filiale genevoise avant même d’avoir pu étudier les pistes de sauvetage qu’ils proposeront le 4 juin. Et pourtant, les employés du groupe ont des idées et sont même prêts à faire des concessions comme le révèle Hubert Godinot, représentant du personnel, à la Tribune de Genève : «Le plan actuel prévoit 500 suppressions de postes, environ 150 transferts à Aubonne et 600 relocalisations à Darmstadt, Boston et Pékin. On peut comprendre que des restructurations soient nécessaires, mais ce que nous demandons, c’est qu’environ 300 des emplois destinés à la relocalisation soient conservés dans larégion lémanique par le groupe Merck. » Pour ce qui du reste, Alessandro Pelizzari, secrétaire régional d’Unia, refuse de voir disparaître des centaines de postes : « Le projet que nous avons mis en place est ambitieux. Nous souhaitons la création d’un pôle de compétences genevois en biotechnologie. Les 300 postes Merck pourraient constituer un bloc recherche et développement autour duquel graviteraient les nouvelles entreprises créées par les employés ayant perdus leur emploi. Le public serait invité à collaborer. » Ces propositions seront débattues demain par l’assemblée générale du personnel.. »
Concernant le site de Merck Serono de Sécheron, Hubert Godinot révèle que le personnel n’y est pas attaché outre-mesure : « On nous a dit que les coûts de fonctionnement du bâtiment étaient problématiques, mais nous sommes prêts à le quitter ou à le partager. Ce n’est pas nous qui avons choisi le site à l’origine.»
Avancées possibles au niveau du plan social
Hubert Godinot ainsi que d’autres représentants du personnel ont pu faire part de leur mécontentement à la direction du groupe Merck lors d’une réunion d’une heure qui s’est déroulée ce matin. D’un côté de la table : Hubert Godinot, porte-parole du personnel, Alessandro Pellizzari, secrétaire régional d’Unia, Iris Gürtler, vice-présidente de Merck Euroforum et le représentant du syndicat allemand IG Bio Chemie Energie. De l’autre côté : Kai Beckmann, directeur des ressources humaines chez Merck, son vice-président Dietmar Eidens, et François Naef, président du conseil d’administration de Merck Serono.
A la sortie, les lignes n’avaient pas bougé. Les avancées pourront se faire au niveau du plan social, mais la fermeture du site genevois semble entérinée. Pour François Naef, un scénario alternatif parait peu concevable : «Nous étudierons avec intérêt les propositions qui nous parviendront lundi. Mais il est difficile pour le groupe d’imaginer une alternative à la concentration des activités sur un site en Allemagne. Nous voulons avancer dans le domaine du possible, soit au niveau du plan social, soit au niveau des procédures de reclassement dans la région lémanique qui se poursuivront au-delà de la période de consultation. » (TDG)
Créé: 30.05.2012, 14h33
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Veuilliez attendre s'il vous plaît 14 Commentaires
"Ils" me font quand même bien rire, ces futurs-ex employés de MS.... En connaissant plusieurs, tous n'osent pas vraiment l'ouvrir face à la situation à venir, et pour cause: tous savaient que leurs emplois en Suisse n'étaient pas garantis "à vie", ont pris le risque de continuer à travailler pour cette entreprise, sans jamais se plaindre des énormes bonus/salaires reçus... Répondre
Si Meck ne veut plus de Serono et qu'ils veulent la fermer, pourquoi la collectivité ne la réquisitionnerait pas pour créer des médicaments utiles à tout le monde ? Le savoir-faire, le personnel compétent et les outils sont là. Pour ça, il faudrait que les employés occupent l'entreprise afin de forcer les responsables politiques à bouger leurs fesses. Répondre
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