Discussion
Pénurie d'infirmières suisses: le Conseil d’État annonce des mesures
La Haute école de santé a augmenté ses effectifs de 70% en 2012. Conséquence: Le canton pourrait à l'avenir réduire les recrutements frontaliers. Plus...
Par Marianne Grosjean.
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Veuilliez attendre s'il vous plaît 13 Commentaires
A la lecture de cet article je vois que le malaise est réel et rejoint tout à fait mon commentaire HUG / salaires ( droit de pratique, l'hopital préfère engagé un frontalier qui n'a pas d'anciennté sur Genève ).Pire encore, mon amie vient de terminer son diplome à Genève elle a postulé aux HUG et pas de travail ( heureusement elle a été engagée aux CHUV plutôt que d'aller au chomage...) Répondre
C'est une très bonne nouvelle il reste plus qu'à les engager à la fin de leur formation même si elles sont résidentes dans le canton de Genève . Répondre
Le problème est que le peu d'infirmières que je connais et qui sont Suissesses ont arrêtés le métier, dès la venue des enfants. Il est en effet, très dur en tant que mère de famille de travailler les nuits et les week-ends. Ces femmes se recyclent et trouvent un mi-temps dans une autre branche. Il faudrait faire signer ...pour 10 ans au moins, ou alors rembourser les frais occasionnés ! Répondre
Des contraintes ne serviront à rien . Ce qu'il faut faire ? Pas d'argent ( on pourrait même doubler les salaires ) , mais surtout améliorer les conditions cadre de travail pour que les gens s'épanouissent soit personnel soit professionnellement et c'est très loin d'être le cas ( il y a des dizaines d'exemples chez les soignants , les médecins etc)
Il faut des mesures d'encouregment des hommes dans cette profession. 7 ans , trop court pour un investissement surtout pour un être humain et on paiera le plan de reconversion. Répondre
@Pierre , précisement 9 ans , " vie professionnelle très courte. En Suisse, de nombreuses infirmières quittent en effet le marché du travail au bout de neuf années d'activité (ASI 2007)." Soit elles arrêtent de travailler soit elles changent de métier .ASI = association suisse des infirmières . Répondre
«La HEdS a ouvert ses portes cette rentrée à 150 étudiants de première année en soins infirmiers contre 90 l'année d'avant» C'est bien mais cela fait lpus de 10 ans que ces mesures auraient dû etre prises... Et 150 au depart ne veut pas dire 150 à l'arrivée, loin de là... Donc les 200 infirmier(e)s, on en est encore loin, très loin... Répondre
7 ans, vous le sortez d'où ce chiffre? je dois pas connaitre les memes infirmiers et infirmières que vous....
c'est très bien les 200 ou plus mais les moyens d'encadrement , du suivi des élèves etc sont insuffisants ce qui provoque une baisse de la qualité au niveau de la formation de base des infirmiers(ières) . Il ne faut oublier non plus que la durée de vie d'une infirmière est d'environ 7 ans soit en Suisse soit en France ! Métier peu intéressant , d'accord avec vous !
et encore ! M. Gruson et cie : qu'avez-vous fait pour motiver le personnel , pour diminuer l'absentéisme au sein du personnel et le mal-être , pour améliorer les conditions de travail ? VICTORIA ! Oui VICTORIA 1 ,2, 3 ....cela veut dire , toujours moins de soignants dans les services , plus de stress ,plus de maladies , plus d'erreurs ! eh oui ,plus d'erreurs et que fait-on ? On vous tape dessus! Répondre
Conseil d'etat ,Directeur général de la Santé etc..ne connaissent pas la réalité des soins et des soignants ,les directeurs des ecoles de soins non plus !"Le plus grand défi pour le Conseil d'Etat est de garder les infirmières en activité" !...étonnant et irréaliste ce que je viens de lire car la réalité des soins sur le terrain est différent . Les SOIGNANTS sont écrasés par les chefs ,RRH etc Répondre
@Simoes. En gros, ils vivent ce que la plupart des employés/petites mains vivent aujour'dhui... Rien de spécifiques au monde infirmier. Et avec tout le respect que j'ai pour cette profession, si on veut faire des horaires de bureau, on ne choisit pas ce métier.
et je continue ! Les garder en activité ? Pas en les écrasants ,pas en faisant du mobbing ,du chantage ,on lui donnant l'opportunité de prendre 1 ou 2 semaines de vacances en été avec sa famille !en lui donnant l'opportunité de faire des horaires de 7h-12h et 17-21h00 ! mais que c'est génial ! En lui donnant la chance de prendre une 6ème semaine de vacances dès 60 ans quand vous êtes déjà à l'AI!
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