Nouvelle grève au Service de protection des mineurs de Genève

Les employés du SPMI pointent du doigt la «surcharge chronique de travail et des effectifs insuffisants»

Les employés du SPMI lors de la grève du 29 juin 2010
Image: Pascal Frautschi (Archives)

Ils en ont ras-le-bol de leurs conditions de travail! Ce d’autant plus que le malaise n’est pas nouveau. Résultat: les collaborateurs du Service de protection des mineurs (SPMI) sont en grève depuis 8h30 ce matin. Réuni en Assemblée générale, le personnel du SPMi a en a décidé ainsi lundi.

«Surcharge chronique de travail, effectifs insuffisants, qualité des prestations en danger et santé du personnel en péril » sont les principaux motifs qui ont conduit à la grève. S'agissant de la santé des collaborateurs, le nombre de personnes absentes sur une longue durée pour des raisons de maladie serait à nouveau en nette augmentation. «La situation est tout simplement dramatique lorsque l'on sait que depuis des années se taux n'a jamais été inférieur à ... 10%! Cela ne peut plus durer et des mesures doivent être prises pour protéger la santé personnel du SPMi », considère Fabrice Scheffre, secrétaire syndical, dans un communiqué de presse.

Les syndicats SSP/VPOD et SIT organiseront une conférence de presse en fin de matinée pour faire un point précis sur la situation au sein du service et pour présenter les différentes actions prévues pour tenter de corriger le tir. (TDG)

Créé: 19.06.2012, 09h24

Publier un nouveau commentaire

Nous vous invitons ici à donner votre point de vue, vos informations, vos arguments. Nous vous prions d’utiliser votre nom complet, la discussion est plus authentique ainsi. Vous pouvez vous connecter via Facebook ou créer un compte utilisateur, selon votre choix. Les fausses identités seront bannies. Nous refusons les messages haineux, diffamatoires, racistes ou xénophobes, les menaces, incitations à la violence ou autres injures. Merci de garder un ton respectueux et de penser que de nombreuses personnes vous lisent.
La rédaction

Merci de votre participation, votre commentaire sera publié dans les meilleurs délais.
Voir votre commentaire

Merci pour votre contribution.

S'il vous plaît entrer un commentaire.

J'ai lu et j'accepte la Charte des commentaires.

Caractères restants:

Connecté avec Facebook

Confidentialité

Bienvenue,

Connectez-vous avec Facebook

S'il vous plaît entrer une adresse email valide.

Veuillez saisir deux fois le même mot de passe

Mot de passe*

Login Create an account Mot de passe oublié

S'il vous plaît entrer une adresse email valide.

Envoyer Fermer

S'il vous plaît entrer un nom valide.

S'il vous plaît indiquez le lieu géographique.

Ce numéro de téléphone n'est pas valable.

S'il vous plaît entrer une adresse email valide.

Veuillez saisir deux fois le même mot de passe

Mot de passe*

Confirmer le mot de passe*

Signup Fermer

Vous devez lire et accepter la Charte de commentaires avant de poursuivre.

Nous sommes heureux que vous voulez nous donner vos commentaires. S'il vous plaît noter les règles suivantes à l'avance: La rédaction se réserve le droit de ne pas publier des commentaires. Ceci s'applique en général, mais surtout pour les propos diffamatoires, racistes, hors de propos, hors-sujet des commentaires, ou ceux en langues étrangères ou dialecte. Commentaires des noms de fantaisie, ou avec des noms manifestement fausses ne sont pas publiés non plus. Plus les décisions de la rédaction n'est ni responsable déposée, ni en dehors de la correspondance. Renseignements téléphoniques ne seront pas fournis. L'éditeur se réserve le droit également à réduire les commentaires des lecteurs. S'il vous plaît noter que votre commentaire aussi sur Google et autres moteurs de recherche peuvent être trouvés et que les éditeurs ne peuvent rien et est de supprimer un commentaire une fois émis dans l'index des moteurs de recherche.

 auf Facebook publizieren 

Veuilliez attendre s'il vous plaît

Soumettre Commentaire Soumettre Commentaire

No connection to facebook possible. Please try again. There was a problem while transmitting your comment. Please try again.

Fermer

20 Commentaires

Voir tous les commentaires Voir tous les commentaires