Discussion
«Mardi matin, nos badges ne fonctionnaient plus»
Les suppressions d'emplois annoncées mardi par UBS toucheront 1600 personnes rien qu'à Zurich. A Londres, des dizaines de «bankers» ont trouvé portes closes dès mardi matin. Plus...
Par Marc-Henri Jobin.
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La rédaction
Veuilliez attendre s'il vous plaît 23 Commentaires
Conclusion: Les entreprises ne sont plus là pour aider leurs employés quand elle n'en ont plus besoin. Et les services publics copient ce système: ils n'aident plus les citoyens non plus ... sous prétexte de rentabiliser les services ! Répondre
UBS: " You've been sacked " avec effet immédiat, lamentable façon de traiter des collaborateurs. Cela devrait être interdit. Répondre
Oui, interdit sauf pour cause grave. Au fait , c'est l'UBS qui a commis des fautes graves.
Le plus scandaleux c'est que au lieu de recaser a l'interne des personnes extremement capable et qui de l'Investment Bank sauraient s'integrer rapidement dans la gestion de patrimoine, on les licencie et on continue a engager a l'externe, y compris des gens vires d'autres banques Répondre
Répugnant. Mais mettez-vous bien cela dans la tête, braves lecteurs de la TdG : pour le système économique mondial, il n'y a PAS de différence entre un employé et une machine-outil. Vous, moi, nous tous, ne sommes que des MOYENS de production. Notre statut d'être humain est plus un ennui qu'autre chose pour cette usine-monde grotesque où nous survivons. Par contre, soyons de bons consommateurs ... Répondre
@o.fervier : disons qu'il devrait être possible de faire quelque chose d'intermédiaire, non ? La question est la suivante : est-ce que la performance de l'industrie financière nécessite de traiter les employés commes des brosses à chiotte ? J'espère que non ... je suis sûr qu'il doit être possible de faire du bon business en respectant les gens, mais peut être que cela coûte trop cher pour UBS ?
Déménagez donc à quelques km côté Français. Vous deviendrez automatiquement un salarié chéri. à qui on annoncera un "plan social", avec des préavis, des réunions psychologique et une indemnité de départ couvrant plusieurs années, etc etc... Mais la contrepartie, c est moins d'emplois, de moins bon salaires....
UBS traite ses employés de la même manière que les employés (Investment bank) traite UBS. Je, tu fais le maximum de fric et c'est tout. On n'est pas ami. L'un a fait perdre 2 milliards en essayant de gagner le super bingo... point barre. Tu dégages. Répondre
Pardon: travailler ... Désolée.
A Olivier: Magnifique l'ambiance. Venez travaillez chez nous, mais restons ennemis.
Etant donné que les employés ne peuvent plus aller travailler (badges bloqués), ils pourront aller écouter le procès de M. Adoboli ... et peut-être s'exprimer. Répondre
Ce serait merveilleux qu'UBS à Londres n'ait pas prévu cette situation: des centaines d'employés arrivant à ce procès. Le rêve ...
Il y a de sérieux doutes dans le relationnel employeur-employés dans ce milieu.....n'est-ce pas les CD avec données volés! Alors aux grands maux, les grands moyens. Et je crois savoir qu'un employé suisse est soumis au CP en cas de vol de données liées au secret bancaire, ce qui ne serait pas le cas pour les "autres". Quand à voir les méthodes des états qui sans gêne deviennent des receleurs....! Répondre
O K, commentaire pour "UBS " mais pas mettre en doute la qualité de nos valeurs SUISSES, Chère Madaame... Vous à l' UBS c'était bien ... non...???????? Répondre
A Charles: Je ne mets pas en doute d'autres valeurs SUISSES. Cet article concernait UBS et sa façon de traiter ses employés. Merci.
A Charles: Aucune comparaison ! Le respect n'est plus d'actualité.
La qualité du travail suisse ! La honte ! Les informaticiens vont réagir. Répondre
A Charles: J'ai répondu concernant mon travail car vous pensiez que je n'avais jamais travaillé. Mais votre commentaire a été censuré !
A Charles: Je termine votre phrase. Alors qu'elle a transmis les noms de ses clients puis ceux de ses employés à la Justice US. Et que ce matin les badges sont déjà bloqués (qualité du travail suisse) et que les employés kleenex sont déjà "remerciés". La honte !
Et pourquoi dénigrer la qualité suisse de son travail ? alors que...
Mon commentaire concerne UBS et c'est tout.
A Charles: J'ai beaucoup travaillé, avec un grand respect pour mes clients, et installé mes logiciels informatiques dans plusieurs entreprises très importantes à Genève. Ces logiciels ont été utilisés pendant plus de 20 ans, sans aucunes pannes ! La manière dont UBS traite ses employés est révoltante.
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